1. 具体性（Specific）。

这是指目标必须是清晰的，可产生行为导向的。13253392261比如，目标“我要成为一个优秀的金宏达人”不是一个具体的目标，但目标“我要获得今年的金宏达最佳个人贡献奖”就算得上是一个具体的目标了。
2. 可衡量性（Measurable）。

是指目标必须用指标量化表达。比如上面这个“我要获得今年的金宏达最佳个人贡献奖”目标，它就对应着许多量化的指标——资源、业务量等。
3.可行性（Attainable）。

这里可行性有两层意思：一是目标应该有能力范围内；13253392261二是目标应该有一定难度。一般人在这点上往往只注意前者，其实后者也相当重要。如果目标经常达不到，的确会让人沮丧，但同时也应注意，太容易达到的目标会让人失去激情。
4. 相关性（Relevant）。

这里的““相关性”是指与现实生活相关，而不是简单的“白日梦”。
5. 时限性（Time-based）。

时限性比较容易理解，是指目标必须确定完成的日期。不但要确定最终目标的完成时间，还要设立多个小时间段上的“时间里程碑”，以便进行工作进度的监控。

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